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Mitarbeiter/Personal

Lohn/Gehalt + evtl. Zusatzleistungen

§ Gesetzliche Vorgaben, Richtlinien und Verwaltung

HERAUSFORDERUNGEN

§

Fünftes

Vermögensbildungsgesetz

5. VermBG

VWL/AVWL

Geldwerter

Vorteil

Gesetzlicher Rechtsanspruch auf Entgeltumwandlung

Arbeitsrechtliche Zusagen

§

Einkommenssteuer-

gesetz

EStG

§

Betriebsrenten-

gesetz

BetrAVG

§

Betriebsrentenstärkungs-

gesetz

BRSG

Gleichbehandlungs-

grundsatz

Sachbezugsgrenze

Betriebliche

Altersvorsorge

(bAV)

Nachweispflicht des Arbeitgebers nach § 2 Abs. 1 NachWG

Regelmäßiger Informationsnachweis aufgrund von sozialversicherungs-

rechtlichen Änderungen

Revisionssichere Beratungs-

dokumentation

Betriebliche

Krankenversicherung

(bKV)

Aufwändige Beratungsprozesse

§ 3 Nr. 63 EStG

&

§ 40b EStG

Altersteilzeit-

Modellösungen

§ 1 Abs. 2 BetrAVG

Beitragsorientierte Leistungszusage

(boLZ)

§ 1 Abs. 2 BetrAVG

Beitragszusage mit Mindestleistung

(BZM)

Bezugsrechts-

verfügung

Steuerlicher

Bruttofreibetrag

Vervielfältiger-

Regelung

Haftung des

Arbeitgebers

Mitarbeiter-

Informationen

Sozialversicherungs-

recht

PROBLEME

  • Die Geschäftsführung und Personalabteilung/Human Recources haben sich mit wachsenden Anforderungen auseinanderzusetzen

  • Steuer- und Unternehmensberater haben deren Kernkompetenzen sowie Schwerpunkte in anderen Bereichen und es ist nicht deren Tagesgeschäft

  • Mitarbeiter werden über deren Zuschüsse, Einsparungsmöglichkeiten oder Ansprüche nicht beraten und unzureichend informiert

  • Der Arbeitgeber bietet kein einheitliches System an, was mit einem höheren Verwaltungs- und Zeitaufwand verbunden ist und Mitarbeiter werden unzureichend aufgeklärt

  • Der Arbeitgeber verzichtet auf attraktive Vorteile, die für das Unternehmen kostenneutral und zeitsparend sind

  • Alle Großunternehmen nutzen hierfür eigene Infrastrukturen und beschäftigen Abteilungen oder externe Dienstleister damit

LÖSUNG

Mit Hilfe von 14 cloudbasierten Softwarelösungen und Online-Tools stellen wir personenbezogene Zuwendungen an einem zentralen Ort bereit, die so miteinander verknüpft sind, um Ihnen das bestmögliche Ergebnis zu liefern.

 

Wir bündeln dabei besondere Leistungsmerkmale bereichsübergreifend in spezifische Bonusprogramme und stellen diese als eine der bundesweit umfangreichste Plattform gemäß dem entsprechenden Personenkreis unabhängig und benutzerfreundlich zur Verfügung.

 

Damit vereinheitlichen wir verschiedene Systeme durch eine digitale Infrastruktur und entwickeln eine moderne Mitarbeiterversorgung. Alle profitieren von Konditionen und Leistungen, welche sonst nicht zugänglich sind. Unsere Bonusprogramme sind beim Deutschen Patent- und Markenamt eingetragen und sich rechtlich geschützt.

Ihr Vorteil: Sie können sich Kosten, Zeit und Arbeit einsparen.

VORTEILE

Für Sie als Arbeitgeber
Für Sie als Arbeitnehmer
Für Sie als Geschäftsführer und Personalabteilung/Human Resources
  • Digitale Mitarbeiterversorgung

  • Einheitliches System

  • Modernes Kommunikationsmanagement

  • Eine zentrale Informations-Plattform

  • Attraktive Leistungen

  • Spezielle Konditionen

  • Firmeneigenes Alleinstellungsmerkmal

  • Telefonische Online-Beratung

  • Elektronische Terminvereinbarung

  • Qualifizierte und unverbindliche Fachberatung durch Experten

  • Ein direkter und persönlicher Ansprechpartner

  • Kostensparend

  • Hohe Wertschätzung

  • Einsparung von Lohnnebenkosten zwischen 5-20%

  • Jährliche Ersparnis von bis zu 700 € pro Mitarbeiter

  • Unterstützende Personalverwaltung

  • Erfüllungspflicht von Rechtsansprüchen und gesetzlichen Vorgaben

  • Auslagerung von Haftungsrisiken und revisionssichere Dokumentation

Immer einen Klick voraus

Beratung

Persönliche Online-Beratung mit direktem Ansprechpartner und qualifizierter Fachexpertise.

Ersparnis

Effektive Kosten-, Zeit- und Arbeitsersparnis durch einfache Bereitstellung aller Vorteile.

Faktor

Einzigartiger Mehrwert durch clevere Kombinationen und Verknüpfungen verschiedener Parameter.

Vorteil

Exklusive Konditionen und Vergünstigungen für einen entsprechenden Personenkreis.

Matching

Eine Beteiligung von zwei Seiten als Modell einer Art Mischfinanzierung.

Transparenz

Maximaler Überblick inklusive Zusammenfassung aller Leistungsmerkmale.

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